羊城晚報訊廣州亞運禮包之一，便是提升放假了3天。連日來，許多群眾資詢：假如在這里3天加班加點，工資怎么算？就有關網絡熱點，記者采訪了一些著名的勞動合同法權威專家。

加班工資該怎樣算？

據統計，經國務院辦公廳準許，廣州在亞運及亞殘運會期內提升放假了3天，即：亞運開幕會當日（11月12日，星期五）、亞運閉幕會前一天（11月26日，星期五）、亞殘運會開幕會后一天（12月13日，星期一）。在這里3天，廣州及中間、省駐穗一部分行政單位、機關事業單位、院校和社團組織放假了。

華南師大勞動合同法與社會保障法研究院院長周賢日博士研究生剖析，這一放假了方法通過國務院辦公廳準許，等同于行政規章，提升放假了可視作相當于周六周日的公休假日。依照國家相關政策法規，假如公司單位在公休假日分配工作中或加班加點的，可以采用調休方法取代付款加班工資，假如不可以布置調休的，按200%付款加班費。

實際怎樣算？廣州市金鵬刑事辯護律師事務所律師王步林表明，加班費基數按一切正常運行時間月薪除于每個月法律規定計薪工作中日（21.75天）得到。廣州市現階段最低工資標準是1100元/月，即最少的測算數量是50.57元，按2倍計的加班工資是101.15元，亦即這三天加班費最少為101.15元/天。基本工資高過1100元/月的，按基本工資測算。

公司能不能不放假？

一位在酒店打工賺錢的員工資詢：亞運會期內是高峰期，老總毫無疑問不愿放假了，但他又十分想歇息看亞運會。發生這類分歧該怎么辦？

對于此事，周賢日博士研究生剖析，公司單位因為生產運營必須分配員工加班加點，依照勞動合同法的要求，經與公會和員工商議后可以增加運行時間。因而，這一分歧最好是由公司單位與員工商議處理，公司單位應考慮到員工的本人意向及健康狀況，盡可能確保員工享有亞運會假日；而員工也需要充足理解公司的具體困難，盡可能相互配合公司單位的工作計劃。和睦勞務關系，對彼此均有益處。

遭受侵權行為該怎么辦？

有員工問：假如這3天加班加點后，公司單位既未分配調休又不付款加班工資，該怎么辦？

王步林刑事辯護律師表明，這樣的事情下員工就需要立即向社會保障行政機關開展檢舉舉報，非常簡單的法子是撥通12333熱線電話。

依照近期執行的相關法律條文，員工認為加班工資的，還理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任，但員工有直接證據證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據，公司單位不給予的，由用人公司擔負不好不良影響。因而，員工要留意儲存加班加點的直接證據，與此同時一定要立即消費者維權，而不必“秋后算賬”，以防時間過長直接證據損毀，導致消費者維權上的處于被動。