依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，女工的產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)提升產(chǎn)假15天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天;晚婚晚育獎(jiǎng)賞產(chǎn)假30天，假如員工難休獎(jiǎng)賞假的，給與女性一個(gè)月的薪水獎(jiǎng)賞，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫婦彼此企業(yè)各壓力50%。

　　有關(guān)產(chǎn)假的時(shí)候的薪資待遇層面，關(guān)鍵分兩類狀況。一種是沒有推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付。依據(jù)有關(guān)要求，公司不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。另一種是推行了生育險(xiǎn)綜合，公司參與了本地勞動(dòng)保障部門創(chuàng)建的生育險(xiǎn)，而且準(zhǔn)時(shí)全額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期內(nèi)，由社保經(jīng)辦人員組織發(fā)送給生育保險(xiǎn)。