一、勞動合同法法定節假日加班加點工資怎么算？

法定節假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算。這兒的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即使依規付款加班工資，由公司單位也違反規定，員工可以回絕加班加點，還可以向勞動監察舉報。

《勞動法》第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

綜合性上邊常說的，勞動合同法里邊假如碰到法定節假日加班加點的，那麼就必須按照規定來付款加班加點的花費，但針對在預估的同時也需要分法律規定的節假日日，也有歇息日、及其一切正常作業的加班加點日，這種在預估加班費的過程中都是會各有不同，要是沒有按照規定開展給與，那麼就可以向衛生行政部門檢舉。