十一國慶在中國是歸屬于大假，因為國家規定放假了的時間較為長，針對一些企業而言，很有可能由于生產制造的必須就沒法嚴格遵守國家規定的放假安排，換句話說會在國慶期間分配員工加班加點，那這時十一國慶加班工資怎么計算呢?下面中小型編給你開展詳盡解釋。

一、十一國慶加班工資怎么計算

“國家法定假日可領到三倍日工資，休息天可挑選給與調休或二倍日工資。”十一國慶10月1日、2日、3日、4日當日加班加點，企業應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

據《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》，2020年國慶節放假分配為10月1日至8日放假了補休，共8天。10月10日(星期六)、9月27日(星期天)工作。依據有關政策法規，用人公司在10月1日、2日、3日、4日期內分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;10月5日至8日期內用人公司分配員工加班加點的，能夠挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭，每鐘頭的加班費則以日加班費除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。別的狀況，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

二、中秋佳節加班加點能拿要多少錢

假如在中秋佳節三天暑假里不歇息都不輪休，那麼應當取得是多少加班費呢?

依照要求，國家法定假日，用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。而雙休日或是因雙休日調節而成的暑假，依照要求，在這期間用人公司如分配員工加班加點，可分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

假如在中秋節假期內，員工一天都不歇息，并且企業過后都不分配調休，那麼這三天除開拿原先的薪水外，還將多領7天的加班費。

根據前文的剖析詳細介紹以后，堅信大伙兒這時也早已了解十一國慶加班工資如何就這樣吧。必須留意，大部分人全是說十一國慶7天都歸屬于國家法定假日，但實際上在其中只是僅有前三天會依照國家法定假日測算，而剩余的四天，僅僅依照禮拜天測算。因而即便 在國慶期間分配加班加點的，這時還要區別不一樣的時間范圍，終究國家規定的加班工資規范不一樣。