2022年十一國慶期內的法定節假日為10月1日至3日，這3天的加班工資應依照日基數的3倍付款，4日至7日是鄰近雙休日日補休，應依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　日薪水=月薪收益÷月計薪天數(21.75天)，以月工資為寧波市最低工資1650元的員工為例子，日薪水為75.862元。

　　假如你國慶期間一直待崗工作中，且每日工作中做到8鐘頭，1至3日的加班工資為682.8元，4至7日則有606.9元，累計1289.7元。屬實得數額低于這一數，公司單位即違反規定了。

　　十一國慶小長假加班工資該怎么計算?1天難休可以多拿17天薪水

　　十一假期將要完畢，許多員工在這里七天外出度假旅游，但是也是有許多人必須在十一國慶守留職位。當她們辛苦工作情況下，加班工資變成她們工作中的驅動力。那麼十一國慶加班加點不放假，應當怎么計算加班工資?

　　據統計，通常加班工資的測算數量根據的是勞動合同法的相應要求，加班費計算數量應是員工正常的運行時間薪水，換句話說員工依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規定程度的上班時間內從業工作或工作中，公司單位理應繳納的薪水酬勞。

　　在我國《勞動法》關鍵要求了工作在平日、歇息日、法定節假日開展加班加點這三種狀況，針對員工在歇息日加班加點的，公司單位可以調休、補休，假如調休、補休了則員工不可以再規定付款加班工資。可是如果是在平日，尤其是在法定節假日，因為其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，這個是用調休、補休無法挽回的，因此公司單位是不可以分配調休替代付款高過正常的運行時間的加班費的。

　　假如企業回絕付款加班工資，員工應當如何保護自身合法權利?

　　(1)員工可以最先與公司單位商議處理;

　　(2)或是根據勞務糾紛協商聯合會、底層人民調解機構等組織協商處理;

　　(3)員工還能夠就公司單位亂扣托欠加班工資的方式向勞作行政機關開展舉報;

　　(4)員工可向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，向法院提出訴訟。

　　由于十一國慶是在我國法律規定的請假日，依據有關要求法定節假日加班加點：加班費=日基本工資(或計件)÷8(鐘頭)*3*加班加點時間。

　　ps：以南京市區月最低工資為1480元規范測算，日薪水最少約為68.05元。那樣算來，十一國慶前三天加班加點，每日起碼有204.15元的加班工資，后四天每日起碼有136.1元的加班工資。假如7天全加班加點而且沒調休，至少可以取得1156.85元，等同于17天的薪水。