國(guó)慶假期有些人挑選出行去看看其他人的后腦殼，有的挑選宅在家里偷樂(lè)，但也有的迫不得已挑選加班加點(diǎn)，你加班領(lǐng)取了加班工資嗎?趕緊來(lái)學(xué)一學(xué)怎樣算加班工資吧!7日，新聞?dòng)浾邚闹貞c人力社保局獲知，假如十一國(guó)慶7天假日統(tǒng)統(tǒng)加班加點(diǎn)，且沒(méi)有調(diào)休，市區(qū)工薪族至少能領(lǐng)977元加班工資。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院通告要求，2014年十一假期從10月1日至10月7日，共7天。在其中，前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日補(bǔ)休。市社保局表明，依照《勞動(dòng)法》要求，若公司單位合理安排員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班，應(yīng)付款另一方不低于日或是鐘頭基數(shù)300%的加班工資，且不可以換休和補(bǔ)休為名回絕付款。若在雙休日加班加點(diǎn)，應(yīng)是員工分配同樣時(shí)間的調(diào)休。不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款另一方不低于日或是鐘頭基數(shù)200%的加班工資。加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，不可小于我市最低工資。

　　怎樣算加班工資，這一簡(jiǎn)潔的公式計(jì)算你可以要記住了。在我國(guó)國(guó)家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)； 休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　假如以現(xiàn)階段市區(qū)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1250元規(guī)范測(cè)算，企業(yè)員工若經(jīng)企業(yè)分配在法定節(jié)假日(10月1、2、3日)加班加點(diǎn)，三天一共可以取得的加班工資最少不得小于517.2元；若企業(yè)分配在休息天(10月4日-10月7日)加班加點(diǎn)又不分配調(diào)休的，企業(yè)每日必須向員工付款至少459.8元的加班工資。假如七天全加班加點(diǎn)且不分配調(diào)休，主城區(qū)工薪族至少可拿977元加班工資。

　　市社保局提示，若公司單位沒(méi)有分配調(diào)休，或未依規(guī)付款加班工資，群眾可向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察單位，或撥通12333人力社保咨詢電話舉報(bào)。但是如果是推行不定時(shí)工作制的工作人員，如出租車駕駛員、推銷產(chǎn)品、外勤人員等工作人員，依照有關(guān)要求，不實(shí)行加班工資的要求。