一、一小時(shí)加班工資怎么計(jì)算

1、工作中日一小時(shí)加班工資=月薪÷21.75÷8×1.5;

2、雙休日日一小時(shí)加班工資=月薪÷21.75÷8×2;

3、法定節(jié)假日一小時(shí)加班工資=月薪÷21.75÷8×3。

4、法律規(guī)定：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

第一條規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條日薪水、小時(shí)工資的換算

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí))。

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工資的付款要求

1、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、員工自行工作的不屬加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的前提是“用人公司根據(jù)實(shí)際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由用人單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工工作既不是用人單位的規(guī)定、確定，沒(méi)有在用人公司認(rèn)可的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，則不歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)安排的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)

一般而言，員工在工作日的工作時(shí)間不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，在歇息日、法定節(jié)假日員工并不一定工作。假如企業(yè)要想分配員工在之上以外的時(shí)間段內(nèi)工作，一般應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。