漲薪，是每一個(gè)人都十分期待的事兒。如果你感覺要向公司明確提出漲薪的情況下，你的加薪理由肯定是要充足充足了。可是，漲薪也是要看中機(jī)會(huì)，通過率才可以提升。因此假如您有下列4種狀況下就別說漲薪的規(guī)定了。

1、企業(yè)處在“低迷”情況時(shí)要見機(jī)行事

一般說來，假如所在的企業(yè)已經(jīng)遭受運(yùn)營困境或深陷瓶頸問題時(shí)，企業(yè)都是會(huì)有意構(gòu)建一種“風(fēng)雨同行，渡過難關(guān)”的氣氛，不識(shí)時(shí)務(wù)的漲薪要求會(huì)使員工看上去是一個(gè)“無論企業(yè)好歹”的冷血?jiǎng)游铮鞘肿砸暽醺叩摹?/p>

2、崗位主要表現(xiàn)欠缺感染力時(shí)免開尊口

沒有一切一家公司會(huì)要求“時(shí)間一到，就一定漲價(jià)”。尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現(xiàn)，例如常常不可以準(zhǔn)時(shí)達(dá)到目標(biāo)、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發(fā)生過責(zé)任與使命過錯(cuò)時(shí)，也不理應(yīng)以“時(shí)間”為原因明確提出漲薪，進(jìn)而進(jìn)一步惡變你一直在老總心里的職業(yè)形象。

3、剛出學(xué)校大門的在校大學(xué)生應(yīng)求真務(wù)實(shí)

在校大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)到崗位一段時(shí)間后，通常會(huì)造成一些滿足感。可是這類“獲得感”與具體具有的“奉獻(xiàn)力”壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內(nèi)內(nèi)顯著超過于別人的使用價(jià)值奉獻(xiàn)，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

4、薪酬水準(zhǔn)在業(yè)界較高莫自討沒趣

一切一個(gè)領(lǐng)域，都是有它相對(duì)性規(guī)范的薪酬水準(zhǔn)。假如你現(xiàn)階段的薪酬早已與這一規(guī)范差不多乃至稍高于這一規(guī)范，但你所就職的企業(yè)又并不是同業(yè)競爭中才華橫溢、錢多無處花的引領(lǐng)者，那麼你的薪酬波動(dòng)室內(nèi)空間事實(shí)上早已十分比較有限，與其說自討沒趣地申請(qǐng)辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下?lián)Q工作或是晉升到高些的崗位層級(jí)再作準(zhǔn)備。