在每一個換工作高峰期中，也許有非常一部分人是對著高薪職位而去的。職場中，每一個人都期待自身能才盡其用，得到 高職院校高薪職位。但是，路漫漫其修遠，高薪職位針對大部分一般初入職場人而言一直有一些可望不可及，有一些人為因素之拼搏了半輩子依然萬萬達不到。

很多人 禁不住想問，難道說就沒什么近道可求嗎?放之四海而皆準的高薪職位近道也許是沒有的，可是，每一個人的機會各有不同，當領域升高、分階段專業人才暴發、銷售市場提供不平衡，初入職場的千姿百態都為大家造就了踏入高薪職位的近道。

實例：我為什么總與高薪職位沒緣?

孫先生，三十歲，上海市一所名牌大學大學本科畢業，技術專業是信息科技。畢業之后孫先生一直在一家著名的IT公司從業開發軟件工作中，到現在一晃四五年了。在單位里邊，大家都做著類似的工作中，僅僅新項目各有不同，因此，孫先生一直認為大伙兒的工資待遇是類似的。自然，公司的本人薪酬是保密性的，他都不掌握朋友的收益狀況。直至一個不經意的機遇，孫先生從原來財務部門離職的一個盆友中探聽到，原先，自身的薪酬是單位之中最少的。

“為何同工不同酬?我究竟哪兒比不上朋友好?”前去向職業咨詢組織 尋求幫助的孫先生看起來有一些忿忿不平，并思忖著是否該換工作。

如出一轍，不久前開展資詢的楊小姐也向職業規劃師說起她的煩惱：

假期期內，楊小姐和好多個要好的學校老同學聚會，宴上大伙兒討論起分別的工作中和工資。結果，楊小姐發覺，自身的工資竟和好多個最好的朋友差了一大截。楊小姐是酒店管理服務技術專業大學畢業的，在一家外資企業酒店餐廳從前臺接待一直保證行政助理，一直解決著酒店餐廳里許許多多的瑣碎，三年過去既沒出息，也看不見個前途，更別提高薪職位了，最終楊小姐挑選了離去;第二份工作中是一出口外貿公司的主管文秘，聽上來好像稱號高了，但實際上，公司主管或是拿她當一個雜活的看，平常便是打一打文檔，梳理梳理材料，薪水都沒有比原先高于是多少;在一年后，楊小姐又換了一份工作中，此次挑選了做市場經理，乃至不管不顧一開始的工資都還沒我還在外資企業做前臺接待時的高。殊不知，楊小姐的同學們中，有的在一家酒店餐廳早已升為主管文秘，又從主管文秘到總經理秘書，如今早已是大半個總助了;有的跳到人力資源管理職位，也早已到HR負責人;還有些是客房部主管，薪酬也早已是楊小姐這一市場經理的二倍。對于此事，楊小姐愁眉不展，為何自身的工資總沒有他們高?

權威專家剖析：從本質、外在兩方向尋找高薪職位提升

怎樣才可以尋找歸屬于自身的高薪職位近道呢?向陽生涯職業發展規劃權威專家覺得，許多情況下，危害你工資多少的不但就是你的專業能力，也是你的本人的綜合能力，包含待人接物的心態等。要處理高薪職位難題，能夠 從本人的本質要素與外在要素2個方向去下手考慮到。在要深入分析自身和局勢的基本上，才可以發覺歸屬于自身的高薪職位密秘，進而尋找高薪職位的近道。

本質：用好優點資源，打造出用好競爭優勢

誘因決策客觀事物，在埋怨高薪職位為什么與自身沒緣的另外，請慎重考慮一下，自身是不是好好地整理過自身的優點資源，自身用于博得高薪職位的競爭優勢究竟在哪兒?

從本質要素而言，何不從下列三個視角去考慮到你未來的漲薪概率。