一、企業(yè)強(qiáng)制加班員工沒去還可以扣工資嗎

1、不可以扣工資。

2、強(qiáng)制加班本身就不合理合法，企業(yè)沒有權(quán)利因而扣員工薪水。

3、用人公司(包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)必須員工加班加點(diǎn)務(wù)必根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。

4、法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十一條【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

《勞動法》第四十一條

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、企業(yè)亂扣員工薪水該怎么辦

1、拖欠工資就是指用人公司無正當(dāng)理由扣除員工勞動所得薪水。不包含下列減發(fā)放工資的情況：

(1)我國的法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽訂的勞動合同書中有明確規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但支付給員工薪水不得低于本地最低工資規(guī)定);

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)薪水等。

2、“亂扣”是指用人公司無正當(dāng)理由扣除員工勞動所得薪水(則在員工已給予正常勞動情況下用人公司按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)支付給勞動者的所有勞務(wù)報(bào)酬。

3、在單位亂扣員工薪水時，員工需要注意收集證據(jù)，證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒簽合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證識別，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

用人公司強(qiáng)制性員工加班的個人行為本身就違反規(guī)定了，職工有權(quán)利回絕企業(yè)強(qiáng)制加班的要求，如公司因而拖欠工資員工要準(zhǔn)備直接證據(jù)積極主動法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。