原則上，用人單位安排員工加班的，需要經(jīng)過員工的同意。但有些單位卻明令要求說，只要員工拒絕加班的話，就會扣其工資，導(dǎo)致一些員工不得不加班。那從法律角度來看的話，員工拒絕加班就扣工資是否合法呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工拒絕加班就扣工資嗎?

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。

同時有以下情況的不得安排員工加班：

(一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。

(二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

二、加班的報酬如何支付

早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計時工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應(yīng)得的計件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計時工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實(shí)行計件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時間以外加點(diǎn)，只給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時累計發(fā)給加班工資。

法律賦予員工有拒絕加班的權(quán)利，因此在一般情況下，員工拒絕單位加班要求的這是在行使自己的合法權(quán)益，而作為單位卻不能因為員工拒絕加班就扣工資，這樣的行為無疑是違法的。若單位以扣工資威脅員工加班的話，則員工可以采取法律措施進(jìn)行維權(quán)。