現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)都是會(huì)分配員工在歇息建造的時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)，盡管大多數(shù)情況下員工全是會(huì)遵從企業(yè)分配，但也是有員工回絕加班加點(diǎn)的情況下。而在這類狀況底下的企業(yè)會(huì)亂扣員工的薪水。但是，從法律法規(guī)的視角而言，員工不加班加點(diǎn)企業(yè)能夠扣工資嗎？我立刻給你解釋這個(gè)問題。

一、員工不加班加點(diǎn)企業(yè)能夠扣工資嗎

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。公司假如未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。

加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從公司加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。

再聊，一般對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便 有這一要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。因而員工不加班加點(diǎn)企業(yè)也不可以扣員工薪水。

二、企業(yè)克扣工資員工如何消費(fèi)者維權(quán)?

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動(dòng)者前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬。

在企業(yè)亂扣員工薪水時(shí)，員工應(yīng)留意搜集直接證據(jù)，證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動(dòng)仲裁組織 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

用人公司是不是能克扣工資?企業(yè)不可以以員工不加班加點(diǎn)為由亂扣員工的薪水。日常生活，假如您碰到企業(yè)克扣工資的狀況時(shí)，且用人公司是無書面通知克扣工資的，您能夠挑選用法律法規(guī)武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。這時(shí)，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是十分合理的方法之一，但是您必須搜集齊備有關(guān)的直接證據(jù)材料。