由來: 金華新聞網(wǎng) 創(chuàng)作者: 何百林

“我于4月26日到武義宏馬物業(yè)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司工作，再來二天就是我結(jié)婚的日子。昨天我向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)8天法定婚假，但領(lǐng)導(dǎo)干部不同意。我該怎么做？”12月24日，在武義一家物業(yè)公司上班的鮑軍明給新聞?dòng)浾叽蜻^來電話說。

新聞?dòng)浾吲c武義宏馬物業(yè)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司責(zé)任人張俊達(dá)取得了聯(lián)絡(luò)。針對(duì)不同意鮑軍明回老家結(jié)婚一事，張俊達(dá)給予否認(rèn)。張俊達(dá)表述說，鮑軍明確實(shí)是在今年的4月到企業(yè)來工作的。那時(shí)候企業(yè)與鮑軍說破好必須使用一段時(shí)間。因?yàn)樽源似髽I(yè)有關(guān)管理人員的調(diào)節(jié)，現(xiàn)階段企業(yè)確實(shí)并沒有與鮑軍明簽訂合同。因而，如今企業(yè)準(zhǔn)備與鮑軍明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但鮑軍明不同意補(bǔ)簽。12月23日，鮑軍明向企業(yè)明確提出要請(qǐng)8天法定婚假。企業(yè)明確提出讓鮑軍明先補(bǔ)簽勞動(dòng)合同再允許請(qǐng)婚假，但鮑軍明或是不同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因此那時(shí)候企業(yè)就沒允許其請(qǐng)婚假，由于企業(yè)感覺假如鮑軍明不同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就表明他不打算再次在企業(yè)進(jìn)行了，那樣的話就沒有必要再向企業(yè)請(qǐng)婚假，可以自己回家結(jié)了婚。對(duì)于12月的薪水，企業(yè)會(huì)根據(jù)過去的習(xí)慣，在下月所有清算給鮑軍明，絕對(duì)不會(huì)托欠一分錢（鮑軍明在今年的4～11月的薪水早已付款及時(shí)）。

針對(duì)回絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同一事，鮑軍明表明確有其事。鮑軍明表述說，企業(yè)和他補(bǔ)簽的勞務(wù)合同上規(guī)定他做滿3年，考慮自身在企業(yè)的每天上班時(shí)間比較長，他不愿意在企業(yè)再干3年，所以才不同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)法以及實(shí)施細(xì)則明文規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人生效日一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司自用人生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求向職工每個(gè)月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書；職工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，還清具體上班時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審理案件審理科長朱榮慶說，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《浙江省人口和計(jì)劃生育條例》等要求，請(qǐng)婚假是相關(guān)法律法規(guī)授予員工的一項(xiàng)支配權(quán)，員工合乎法定婚齡的，可享有三天法定婚假，晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)和別的福利工資待遇照發(fā)。武義宏馬物業(yè)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司的行為顯著不當(dāng)之處。鮑軍明能夠就該企業(yè)以上違紀(jì)行為向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)，如存有異議的，則根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭議仲裁方式處理。