勞動報

案件介紹

諸老先生于2003年進(jìn)到一家貿(mào)易公司作業(yè)，沒多久以后他與女朋友結(jié)婚，遂向申請辦理了法定婚假。

以其那時候24歲，還沒抵達(dá)結(jié)婚年齡，因此企業(yè)準(zhǔn)許其3天法定婚假。2006年2月，諸老先生與愛人因婚姻破裂離異。以后，他全心全意地投入工作中。企業(yè)以其發(fā)揮出色，于2009年今年初將其提高為業(yè)務(wù)經(jīng)理。同一年年末，諸老先生在業(yè)務(wù)往來中認(rèn)識了另一家企業(yè)的銷售員金小姐，兩個人感情升溫，并且于2010年5月份傳來了結(jié)婚的喜訊。諸老先生準(zhǔn)備運(yùn)用法定婚假與新婚人妻出游，因此向企業(yè)提出了享有3天法定婚假，另提升7天晚婚假的要求，但沒獲企業(yè)準(zhǔn)許。企業(yè)覺得，企業(yè)的管理制度中明文規(guī)定“在本公司法定婚假只有享有一次”，諸老先生在企業(yè)已享有過一次法定婚假，此次因為是二婚，則無法再度享有法定婚假。

諸老先生與企業(yè)經(jīng)反復(fù)商議沒法達(dá)成一致，即于2010年6月向企業(yè)所在的勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到訴訟，規(guī)定企業(yè)提供其3天的法定婚假與7天的晚婚假工資待遇。

爭議焦點(diǎn)

此案的爭議焦點(diǎn)取決于：二婚員工能夠享有法定婚假嗎？

諸老先生覺得：勞動合同法沒要求法定婚假必須是初婚的情況下才可以享有，只要是是正規(guī)的婚姻生活，員工均有享有婚假的權(quán)益。勞動合同法都沒有要求同一個員工不可以在同一個企業(yè)享有2次法定婚假，因此即便其在2003年早已享有過一次法定婚假，此次二婚仍然能夠再度享有法定婚假工資待遇。并且男達(dá)到25歲即是晚婚晚育，因此除開一切正常的3天法定婚假以外，其還理應(yīng)能夠享有7天晚婚假工資待遇。

企業(yè)覺得：對各種假日，員工享有的程序流程或工資待遇企業(yè)有權(quán)利根據(jù)管理制度給予規(guī)范管理。

企業(yè)的管理制度中明文規(guī)定“在本公司法定婚假只有享有一次”，且該管理制度諸老先生亦有查收確定，表明了解且樂意接納企業(yè)的管理制度。在2003年諸老先生第一次結(jié)婚時企業(yè)早已給與了其3天的法定婚假，因此不能再享有婚假的工資待遇，更不能享有7天的晚婚假工資待遇。

仲裁結(jié)果

勞動爭議仲裁聯(lián)合會經(jīng)審核后覺得：依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位同樣，用人公司對二婚員工理應(yīng)參考國家有關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇，所以企業(yè)應(yīng)該給與諸老先生3天的法定婚假工資待遇。但諸老先生的二婚情況不屬于晚婚晚育，故針對其提起的規(guī)定企業(yè)提供其7天晚婚假工資待遇的要求因缺少法律規(guī)定，沒法適用。

在勞動爭議仲裁聯(lián)合會的主動協(xié)商下，企業(yè)最后允許給與諸老先生3天的法定婚假工資待遇，彼此再無別的異議。

唐毅刑事辯護(hù)律師評價

法定婚假，指的是員工自己完婚依規(guī)享有的休假。在我國的《勞動法》、《勞動合同法》對員工的歇息假期進(jìn)行了詳細(xì)的要求，但凡合乎適婚年齡的員工，在自己結(jié)婚時可享有一定的帶薪假期，這也是員工理應(yīng)擁有的權(quán)力，用人公司務(wù)必達(dá)到。

融合此案來剖析，原勞動部（1980）勞總薪字29號《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中要求“合乎年齡完婚，酌情考慮給與一到三天法定婚假。”因而，企業(yè)需要給與員工法律規(guī)定的法定婚假日數(shù)，但對休假程序流程能夠在企業(yè)的管理制度中給予確立承諾。

那樣企業(yè)在管理制度中要求“員工在本公司法定婚假只有享有一次”的承諾是否有效呢？對于此事，勞動和社會保障部政策研究室（勞社部函[2000]84號）《關(guān)于對再婚職工婚姻問題的復(fù)函》中明文規(guī)定：“依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的要求精神實質(zhì)，再婚者與初婚者的法律地位同樣，用人公司對二婚員工理應(yīng)參考國家有關(guān)要求，給與同初婚者一樣的法定婚假工資待遇。”因而，此案中諸老先生雖然是二婚，可是企業(yè)理應(yīng)一樣給與其三天的法定婚假工資待遇。

而諸老先生二婚時早已達(dá)到25歲，為何勞動爭議仲裁委覺得他不屬于晚婚晚育呢？

《上海人口與計劃生育條例》要求：“男達(dá)到二十五歲第一次完婚為晚婚晚育。女年滿二十三歲第一次完婚為晚婚晚育。晚婚晚育的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升晚婚假七天。”

不難看出，僅有在與此同時合乎“女年滿二十三歲、男達(dá)到二十五歲”和“彼此均為初婚”這兩個標(biāo)準(zhǔn)的情況下，才能夠評定為“晚婚晚育”，并有權(quán)利享有提升7天的晚婚假工資待遇；自然，結(jié)婚年齡理應(yīng)是結(jié)婚證上準(zhǔn)許完婚之日的彼此歲年紀(jì)。

總的來說，二婚的員工，其法律地位與初婚者同樣，理應(yīng)享有同初婚者一樣的法定婚假工資待遇。

可是二婚的情況不屬于晚婚晚育，因而再婚者不可以享有晚婚假工資待遇。