一、公司拖欠工資明確提出辭職有補償嗎?

是有賠償的，法律法規，用人公司未按時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。這時員工能夠依規規定用人公司付款經濟補償，依照工作一年一個月的規范。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。經濟補償就是指在員工無過錯的情況下，勞動合同解除或停止時，用人公司依規一次性支付給勞動人民的經濟發展上的補貼。

在單位拖欠工資的情況下，是可以明確提出解除勞動關系并需要企業付款經濟補償金的。要辭職，最先必須書面形式向公司提交一份解除勞動關系通知單(或離職報告)，原因要寫上企業未按時全額支付工資，規定單位發放托欠的薪水及其付款離職者勞動所得的經濟補償。離職報告要一試二份，提交的過程中，讓企業查收一份，假如企業英國簽證拒簽收，能通過快遞公司向企業寄一份，留有快遞單號做為離職者早已書面形式遞達的直接證據。假如與公司商議沒法解決困難，能夠向當地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，訴訟不服氣，能夠向本地法院提起訴訟。

二、欠薪怎么處理?

欠薪的，能夠到勞動局的確保監察大隊舉報，也可立即申請仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對集團公司開展舉報，勞動監察大隊會對于此事立案偵查，留下來自身的基本信息，然后去企業調查掌握，事兒確實她們會出來協商，并警示企業的個人行為已違反法律的，碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

單位拖欠工資是一個常用的難題，能通過下邊的方式徹底解決：

(一)到勞動行政部門檢舉(通常是勞動管理監察大隊)。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(仲裁費用200——300元，假如勝了所有由企業壓力)。

(三)假如對仲裁結果不滿意還可以在領到仲裁書后15天內到法院起訴。

(四)根據國家要求在訴訟或起訴的時，能夠規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發相當于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

員工因公司拖欠工資而離職是有賠償的，勞動行政部門，監察委員會，法院都能夠處理欠薪的難題，但在現實日常生活，看到企業存有欠薪的狀況，最開始挑選的方法是跟企業開展商議，確立薪水的下發時長，索取自身勞動所得的薪水。