一、由于公司拖欠工資離職有補償嗎?

自身主動離職是沒賠償的，但如果理由是單位拖欠工資，那樣不但能夠規定其付款托欠的薪水，能夠規定付款工作一年賠償一個月薪水的規范賠償。

《勞動合同法》

第三十八條員工單方面解除勞動關系

用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞作無效合同的;(六)法律法規、法律規范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

二、公司拖欠工資處理方法

遭受用工單位拖欠工資的，能夠到勞動局的確保監察大隊舉報，也可以立即申請仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息.然后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的個人行為已違反勞動法,碰到拒不履行的企業會申請強制執行。

單位拖欠工資是一個常用的難題，員工能通過下邊的辦法處理：

1、到勞動行政部門檢舉(通常是勞動管理監察大隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意能夠在領到仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、根據國家要求在訴訟或起訴的時，能夠規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發相當于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

公司拖欠工資，員工能夠規定一定的賠償，可是假如自身自動離職是沒賠償的，遭受用工單位拖欠工資的，能夠到勞動局的確保監察大隊舉報，也可以立即申請仲裁，對仲裁結果不滿意能夠在領到仲裁書后15天以內到法院起訴。