勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。

　　勞動部關于發布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知

　　第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;

　　(二)、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　(三)、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

　　(四)、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條：本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

　　(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(三)、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　是違法的。

　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

　　如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由克扣、少發了工資都屬于拖欠工資的行為。

　　現在的用人單位基本上都是實行的“先上班后領薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發工資的時間則沒有強制規定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。

　　舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十號支付上個月的工資，那么如果公司本月十號沒有支付上月工資，即使是在十一號發工資了，依然屬于拖欠工資的行為。

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