一、企業無故辭退員工不愿意給賠償該怎么辦?

能夠到本地勞動監察部門投訴，還可以到人民法院提起民事訴訟處理。員工能夠申請仲裁消費者維權，規定繼續履行或是付款賠償費。賠償金標準是每滿一年付款2個月薪水，6個月之上不滿意1年依照一年測算，未滿6個月的一些付款一個月薪水。

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。這兒所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

二、企業用什么方法可以解雇員工?

(一)預告片性解雇：通常是指公司在解雇員工時，根據法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、職工生病或非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不能從業用位另行安排的工作任務;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經雙方協商不可以就變更勞動合同達成共識的。

(二)過錯性解雇：通常是指公司在勞動人民有過失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的;

3、嚴重失職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的;

4、被依規追究刑事責任的。

用人公司無故辭退員工，是必須補償的，員工有錯誤個人行為，企業能夠解雇員工，企業提前通知員工，還可以解除勞動關系，停止勞務關系，這幾種情況所支出的經濟補償不一樣，前面一種無需給賠償金，而后面一種要按照上班時間付款經濟補償金，假如存有違法違規的情況，還需要給二倍賠償。