一、公司辭退員工不賠償該怎么辦?

1、公司辭退員工不給賠償可以向當地的仲載聯合會申請勞動仲裁。

公司單位違規消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，公司單位理應按照要求付款賠償費。

2、假如員工發生下列個人行為，公司單位可以和員工解除勞動關系，且無需付款經濟補償

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的，無效合同;

(6)被追究其法律責任的。

二、哪些情況下企業必須繳納經濟補償?

(1)公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關系的。

(2)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

(3)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

(4)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

(5)公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁減人員的;

(6)公司單位生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

(7)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

(8)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，公司單位依法定條件裁減人員的。

(9)勞動合同書到期，員工允許續簽勞動合同書而公司單位不同意續簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動限期勞動合同書的;

(10)因公司單位被依規宣告破產而勞動合同解除的;

(11)因公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的。

被辭退員工可以得到經濟補償的情況是法律規定的，員工在被辭退的是不是，可以融合法律法規的要求，分辨自身是不是有權利得到一定額度的經濟補償，如果有得到賠償的資質，可是企業卻不付款，那麼可以在勞動糾紛產生后的一定限期以內，向仲裁委員會明確提出訴訟要求。