1. 不論是哪一種狀況企業不以書面形式告知解雇歸屬于違反規定;

2. 未付款代通知金是不是違反規定必須分狀況，企業在無過錯性解雇和經濟性裁員時必須提早三十日通告或是付款代通知金;企業根據勞動法第三十九條單方面終止勞動合同不用提早三十日或是付款代通知金。

3. 法律條文根據《勞動合同法》

第三十九條 (單方面消除)員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十條(無過錯性解雇) 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十一條 (經濟性裁員)有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4. (四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

公司單位在未以書面形式告知的情形下與員工終止勞動合同自身便是違反規定的，假如公司單位不愿意付員工代通知金，員工是可以去本地工作聯合會訴訟，公司單位是要向員工付款賠償費，我國工作是立在員工視角維護保養其合法權利。