公司只交五險不交一金不是違反規定，假如用人公司不以員工交納五險是違紀行為，不交一金不會有違紀行為。五險一金就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，及公積金。

公司只交五險不交一金違反規定嗎

不違反規定。五險是政策法規的，一金并不是政策法規的，不交五險是違反規定的。
說白了的“五險一金”，實際上，一般來說，個人社保便是大家常說的“五險”，也就是醫保、社會養老保險、生育險、失業險和工傷險。可是，個人社保并不意味著“五險”，由于公積金也是在我國社會保障部管理體系之中的一部分，因此 ，按道理而言，五險一金全是應當包含在個人社保里邊的。但是，現階段而言，在我國的五險是歸屬于強制務必需交的，可是公積金并沒有強制性，因此 ，公司只交五險，不繳一金并不違反規定。因此 ，一些福利工資待遇好的企業，會詳細地為員工交納五險一金，可是絕大多數的企業為了更好地節約成本，都只給員工交納五險，而不交一金。

公司只交五險不交一金該怎么辦

公司只交五險不交一金得話，也并不意味著你也就沒法享有商業保險確保了，終究五險里邊的社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險你全是能夠享有的，離休時仍會出現養老保險金，平時還可以享有醫療保險工資待遇，生孕時也是有生育保險，碰到工傷事故還可以去申請辦理得到工傷賠付，下崗得話，也是有機遇領到失業保險金。而公積金做為住宅儲金，確實能夠在大家買房的情況下具有非常大的功效，假如公司不交一金，你也就沒法在購房的情況下申請辦理公積金房貸，終究用公積金買房是有許多特惠的。但是沒有個人公積金，你一直在購房的情況下還可以去申請辦理商貸，只不過是銀行貸款利率會高一些。因此 假如你對個人公積金并不是很注重得話，那麼公司只交五險不交一金也不會有哪些很大的危害。

公司不交一金自身能夠交嗎

1、有一些公司依照國家規定，給員工交納五險，卻沒有交納一金。一金指的是個人公積金，它在員工購房的情況下可以充分發揮大功效，開展公積金房貸，因而也是很重要的。那麼一金不交能夠自身交嗎？
2、依據在我國公積金管理的有關要求，一般狀況下，本人是沒法交納公積金的，自然也沒法申請辦理公積金，只是務必由企業來開展開設和交納，并且交個人公積金得話是務必有企業會計的公司章才行。
3、公積金應該是由和員工建立勞務關系的企業，從員工的薪水中扣減一部分額度開展代收代繳的，還可以簡易的了解為，員工和哪一家企業創建了勞務關系，哪家企業就必須統一為員工創建并存繳公積金，而員工本人是沒法申請辦理的。

為何許多公司不給買五險

公司只給員工買五險不買一金的關鍵緣故是個人公積金并不是強制性要求務必交納的，徹底是看公司是不是主動。許多自主創業企業，為了更好地節約成本，少繳、乃至不以員工交納五險一金。但是一般公司也不太想要幫員工交。終究沒有那一個老總想要花大錢。工資待遇好的公司會幫交的。愈來愈多的公司逐漸積極幫員工交納個人公積金，其關鍵緣故是做為吸引住員工的方式。實際中，越發比較發達的地域,員工針對五險一金的高度重視水平越高。尤其是一線城市,由于和有車有房資質掛勾，五險一金早已變成找個工作的關鍵規范。

有五險沒有一金不良影響

1、五險歸屬于法律規定義務，我國《社會保險法》第四條要求：我國地區的用人公司和本人依規交納社會保險金，有權利查看交費紀錄、本人利益紀錄，規定社保經辦人員組織出示社保資詢等相關服務。
2、公司只給員工買五險不買一金的關鍵緣故是個人公積金并不是強制性要求務必交納的，徹底是看公司是不是主動。許多自主創業企業，為了更好地節約成本，少繳、乃至不以員工交納五險一金。但是一般公司也不太想要幫員工交。終究沒有那一個老總想要花大錢。
3、工資待遇好的公司會幫交的。愈來愈多的公司逐漸積極幫員工交納個人公積金，其關鍵緣故是做為吸引住員工的方式。實際中，越發比較發達的地域，員工針對五險一金的高度重視水平越高。
4、尤其是一線城市，由于和有車有房資質掛勾，五險一金早已變成找個工作的關鍵規范。

沒有五險一金的公司能去嗎

1、不交五險一金的公司千萬別去。那樣的公司一般整體實力較為欠缺，要不經營規模小，要不初創期，在那樣的公司工作中，難以提升自己的專業能力，危害職場中的發展趨勢。
2、不交五險一金，日常生活就沒有確保。不可以享有五險一金的工資待遇，就醫沒有醫療保險報銷，生孕沒有生育保險，工傷事故沒有工傷險報，下崗沒有失業險領到，購房不能用個人公積金，必須承擔十分大的經濟發展工作壓力。
3、不交五險一金的公司管理方法不靠譜，你的合法權利很有可能無法得到維護保養，該有的沒有。在那樣的工作中工作中，發展和情緒都是會遭受危害，很可能把很多時間花在了埋怨上。
4、不交五險一金的公司，其自身的可靠性令人猜疑。萬一忽然破產倒閉了呢，必須再次應聘求職，也有很有可能被欠薪。一地雜亂，何必呢。
5、不在意五險一金的，要不年紀十分大、收益十分高，要不年紀小感覺不用，你很可能與同事中間存有觀念差別，工作中不上一起去。找個工作，或是要找一些年紀、文憑、要求匹配度的公司。

內容拓展

一、一般公司是否只交五險？那公司應當從何時逐漸幫我交呢？
一般公司是交納五險，公司應當從勞動力之日起30日內為員工交納社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》規定,用人公司理應自勞動力之日起30日內為其員工申辦社保備案并申請交納社會保險金。未辦社保備案的,由社保經辦人員組織核準其理應交納的社會保險金。

二、自己交五險和公司交的五險有什么不同么？
五險一金是依照相對的占比，由本人和公司各自交納。
1、社會養老保險：企業按數量的20%交納，本人按數量的8%繳納；
2、失業險：企業按數量的1.5%交納，本人按數量的0.5%繳納，務工者本人不交費；
3、工傷險：依據單位性質不一樣,繳納占比不一樣,以外商獨資企業企業為例子,按數量的1%交納，本人不繳；
4、生育險：異地戶籍的員工不上此險,北京戶口的員工企業按數量的0.8%交納，本人不交費；
5、醫保：企業按數量的9%(基本醫療) 1%(超大金額綜合)交納，本人繳納2%(基本醫療) 3(超大金額綜合)；
6、公積金：企業和個平均按數量的8%交納，若企業標準好可申請辦理提升 到10%。

三、社保五險，加工廠只交一種，這行嗎？
不能，如今企業交納的個人社保，全是五險合一，養老服務、診療、生孕、下崗、工傷事故是一塊交費的。企業自身無法挑選交納的保險險種。