一、未簽勞動(dòng)合同不滿意一年解雇員工賠償要求是啥?

不滿意一年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求理應(yīng)按照員工一個(gè)月的薪水來(lái)開(kāi)展賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，職工不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定期限勞動(dòng)合同書的;

(六)根據(jù)此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。”

第四十七條，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條，用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題是怎樣的?

企業(yè)：補(bǔ)簽合同為辦理備案，公司規(guī)定需實(shí)行如果遇到用人公司不給開(kāi)離職證明的狀況時(shí)，員工要保留好音頻等有關(guān)證明，日后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可規(guī)定企業(yè)出具離職證明書，這一需求訴訟一般都會(huì)適用。“假如公司不開(kāi)離職證明，的確給員工產(chǎn)生一定的虧損，員工可需要用人公司賠付。”

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展，要是沒(méi)有簽訂合同的狀況以前，實(shí)際上是歸屬于一種違反規(guī)定的方式，亦在這樣的事情下，假如員工被用單位辭退得話，都是能夠規(guī)定對(duì)于此事開(kāi)展一定的補(bǔ)償金的派發(fā)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依照員工的工齡來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，例如工作滿一年時(shí)長(zhǎng)，就根據(jù)一個(gè)月的本人工資來(lái)實(shí)現(xiàn)派發(fā)的。