一、工作中不滿意一年被解雇必須賠償多少錢?

能夠取得二倍經濟發展補償標準的賠償費，員工六個月之上不滿意一年的參加工作時間，經濟補償金為一個月薪水;倘若因員工有法律法規的錯誤個人行為的，用人公司能夠依規解除勞動關系，且不付款經濟補償金或賠付。

解除勞動關系經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月工資是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發工資測算。

二、解雇員工必須給賠償嗎?

經工作合同當事人協商一致，由用人公司解除勞動關系的，用人公司應依據員工在本單位參加工作時間，每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

上班時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人公司解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有之上的信息可以看出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工工作中時間的長短來賠償員工的。

三、員工被辭退要如何處理?

既非個人原因辭職，享有失業保險金和經濟補償工資待遇。能夠申請仲裁：訴訟的材質為：

(一)攜帶自己身份證原件、影印件;

(二)企業開具的解除勞動合同通告影印件、工作合同復印件;攜帶之上原材料后到勞動仲裁委填好勞動仲裁申請書就可以。

工作中沒滿一年就被違法辭退的，企業要給二倍的賠付，非員工自己意向，非員工的過失被單位辭退的，企業要給經濟補償，以員工在企業的上班時間為基本，依照員工的工資核算經濟補償就能夠，員工在企業一年，企業就需要給一個月的薪水做為賠償。