一、工作中不滿一年被辭退有什么賠償

按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，滿十年應收十個月標準工資。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水是員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、有關公司辭退員工的協議范本

招標方：__________有限責任公司

詳細地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

詳細地址：__________

承包方系招標方宣布員工，于__________年__________月新員工入職，崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職人員__________年__________個月。

現甲方乙方經和諧商議申請辦理解雇協議書，依據《民法典》第四十七條“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金”之要求依規給承包方賠償RMB__________元整，經彼此友善商議，允許以__________作價_______元賠償，價差__________元以現金結算。個人所得稅按法律法規為__________元，由財務部門代收代繳。

現經彼此友善商議，本協議書簽署以后承包方不會再向業主明確提出別的規定。

本協議書自簽署之日起起效。本協議書原件一式三份，招標方人力資源部、招標方財務部門、承包方各執一份，具備相同法律認可。

招標方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

只需并不是由于員工有過失的情形下，公司單位開展解雇，公司單位全是要開展付款補償花費的。公司單位不開展賠付的情形下，員工可以申請勞動仲裁，必需的情形下可以委托律師來戰勝自己消費者維權。