中秋節小短假已經結束，這并不，國慶節七天假期立刻就要來了，好多人事前計劃好的拼假攻略能否成功執行呢?最先大家要了解年假和別的假日能否與此同時休呢?下邊，審判長將融合審理實踐活動，為我們講解和休年假相關的普遍疑惑和錯誤觀念。

年假規定">

小盧的難題：

現在剛參與工作能休年假么?

小盧2022年7月剛畢業后，成功進入了一家IT企業做程序猿。小盧是個旅游愛好者，早已盯上了中秋節、十一的“史上最牛長拼假攻略”。一到9月，小盧就向企業提出了休年假申請辦理，但人力資源主管告知小盧，上崗第一年并沒有年假。

剛參加工作的小盧，能休年假么?

分析 ：

依據目前法律法規的要求，不論是在同一用人公司或是在不一樣用人公司，享有帶薪年休假最基本的必要條件全是連續工作滿12月之上。換句話說，應屆生的高校畢業生，倘若先前并沒有工作經驗，僅有上崗工作一年以后才可以享有帶薪年休假。因而，2022年剛工作中的小盧還不能享有帶薪年休假。

老李的難題：

工作中十幾年年假有幾日?

老李是一名工作了13年老濕機。2011年3月，老李從工作了10年“下家”換工作到現在的企業。眼見中秋將至，老李揣摩著自己工作早已13年，年休假應該能休10天，因此向公司請假，想連續中秋節長假，一共假期13天。企業的人事助理卻對老李說，他在這個企業只做了2年，只有休5天年假。

老李很疑惑，自個以前的10年難道說白做了了，年假的日數為什么要要點起算?

分析 ：

《職工帶薪年休假條例》中要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。由此可見，確定員工休假時間長度的關鍵因素是“總計上班時間”。依據目前要求，總計上班時間并不是僅測算員工在某一個用人公司的上班時間，反而是從員工參加工作就進行測算。在以上例子中，老李早已總計工作中13年，合乎享有10天帶薪年休假的標準，該企業人事助理的說法是不正確的。

陳女士的難題：

請過病事假也有年假嗎?

陳女士早已在同一家公司工作了8年。2013年今年初，陳女士生下一場重病，因此請了3個月的病事假。眼見快過節了，陳女士想請5天年假再接好十一國慶的7天假期，出國留學療養一下。但想起自已早已請過3個月的病事假，陳女士的內心逐漸敲鼓：我今年還能休年假么?

分析：

《職工帶薪年休假條例》第四條明文規定，總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的無法享有當初年假。該規范致力于尋找員工的歇息假期權和用人公司的人力資源管理利益兩者之間的均衡，是防止用人公司負擔過重的人力成本費的一項制度規定。

在以上例子中，陳女士在該企業工作了8年，總計請病假超出2個月的，就不會具有當初的年假，更何況她早已請了3月病事假，顯而易見不可以再休2022年的帶薪年休假。