一、被治安拘留的員工能解雇嗎?

1、被治安拘留的員工企業(yè)很有可能可以將其解雇、也有可能不可以。

員工被治安處罰后，假如違反治安管理的情形比較嚴重違背公司規(guī)章制度的，用人公司能夠解雇員工。

2、員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(1)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(2)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(3)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(6)被依規(guī)追究刑事責任的。

二、解雇員工經濟發(fā)展補償標準是怎樣的?

1、經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

2、有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(1)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(2)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

員工在職期間，可能會遭受治安拘留、或者是刑拘等的懲罰，企業(yè)并不能在發(fā)覺員工被有關國家行政機關懲罰以后就把其解雇，這是由于解雇個人行為可能會違背《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求，依據要求，違法辭退的，企業(yè)要向被解雇者付款經濟賠償金。