一、非全日制日制派遣用工工傷事故由誰承擔賠償責任?

非全日制日制派遣用工遭受安全事故的，由勞務派遣單位擔負工傷險義務，勞務派遣單位和用工單位另有約定的以外。

《勞務派遣暫行規定》

第十條 被外派員工在用工單位因工作遭到事故傷害的，勞務派遣單位理應依規申請工傷認定，用工單位理應幫助工傷鑒定的核查工作任務。勞務派遣單位擔負工傷險義務，但可以與用工單位承諾補償辦法。

被外派員工在申請辦理開展職業病診斷、評定時，用工單位理應承擔解決職業病診斷、評定事項，并屬實給予職業病診斷、鑒定所需的職工崗位史和職業病接觸史、工作場所職業病危害要素檢測結果等材料，勞務派遣單位理應給予被外派員工職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

二、工傷鑒定的規范是怎樣的?

(一)在上班時間和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時間前后左右在工作場所內，從事專業與作業相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外事件的;

(四)患職業危害的;

(五)因工出門期內，因為作業緣故受到傷害或是發生事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故損害的;

(七)法律法規、行政規章要求理應評定為工傷事故的別的情況。

員工有以下情況之一的，視同工傷：

(一)在上班時間和崗位，突發疾病死亡或是在48鐘頭以內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益活動中受到傷害的;

(三)員工因服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

實際上，即便非全日制日制用人不屬于外派關聯，用人公司也需要給非全日制日制用人的員工購買工傷保險，假如歸屬于外派關聯，勞務派遣單位有責任給員工購買工傷保險，產生意外事件后，假如被評定成工傷事故，絕大部分的承擔責任全是由社保經辦機構擔負的。