一、企業(yè)員工打架斗毆能解雇嗎

企業(yè)員工打架斗毆必須對(duì)一件事的明顯層度開(kāi)展點(diǎn)評(píng)才可以決策是不是能辭退，不可以一概而論。實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)的管理制度，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條要求：“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的。

(三)、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致造成巨大危害的。

(四)、被追究其法律責(zé)任的。

因而，假如員工在企業(yè)打架斗毆，其個(gè)人行為就很有可能觸犯了用人公司的管理制度，企業(yè)是可以對(duì)員工辭退的。假如員工由于辭退，再次出現(xiàn)打架斗毆，傷殘或受傷，這種全是違法犯罪，和公司沒(méi)有義務(wù)。其職責(zé)應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人自身?yè)?dān)負(fù)。

二、聚眾斗毆都會(huì)犯得哪些罪

需看聚眾斗毆犯哪些罪，則需看實(shí)際個(gè)人行為特性：

1、假如單單是故意傷害罪特性，歸屬于“侵害人身自由權(quán)”違法犯罪，假如致人輕微傷以上的，因涉嫌“故意傷害”。

2、如果是隨便歐打別人的特性，歸屬于“擾亂單位秩序”違法犯罪，假如致人輕傷以上、或是持械隨便歐打別人的，因涉嫌“尋釁滋事”。

3、如果是彼此尋釁滋事的，歸屬于“擾亂單位秩序”違法犯罪，彼此一般五人以上的，因涉嫌“聚眾斗毆罪”。

三、打架斗毆致人輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

賠付范疇：醫(yī)療費(fèi)用、誤工、陪護(hù)費(fèi)、差旅費(fèi)、住院治療伙食費(fèi)補(bǔ)助金、必需的護(hù)理費(fèi)，因傷傷殘的，其因提升生活上必須所開(kāi)支的必需花費(fèi)及其因因公負(fù)傷造成的工資損害，包含殘疾賠償金、殘廢輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)用，及其因康復(fù)治療、再次醫(yī)治具體造成的必需的恢復(fù)費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。

1、醫(yī)療費(fèi)用依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等收款憑證，融合病史和診斷證明等有關(guān)直接證據(jù)明確。賠償義務(wù)人對(duì)診治的重要性和合理化有爭(zhēng)議的，理應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的證明責(zé)任。

醫(yī)療費(fèi)用的賠付金額，依照一審法庭辯論結(jié)束前具體造成的金額明確。人體器官作用修復(fù)練習(xí)所有必要的恢復(fù)費(fèi)、適度的整容手術(shù)費(fèi)及別的后續(xù)治療費(fèi)，賠付權(quán)利人可以待具體產(chǎn)生后再行提起訴訟。但依據(jù)診療證實(shí)或是鑒定結(jié)論明確必定產(chǎn)生的花費(fèi)，可以與早已產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用一并給予賠付。

1、 誤工按照受害者的誤工費(fèi)時(shí)間和收益情況明確。工時(shí)間依據(jù)受害者接收醫(yī)治的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的說(shuō)明明確。受害者因傷傷殘連續(xù)誤工費(fèi)的，誤工時(shí)間可以計(jì)算出來(lái)至定殘日前一天。

員工打架斗毆假如組成法律責(zé)任，公司單位可解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用付款賠償費(fèi)，沒(méi)有造成法律責(zé)任的，公司單位參考員工個(gè)人行為是不是違反規(guī)定了企業(yè)管理制度，假如違背，可解除勞動(dòng)關(guān)系，要是沒(méi)有違背，可開(kāi)展處罰解決，不用解除勞動(dòng)關(guān)系。