一、員工打架斗毆已解雇還能罰款嗎?

員工打架斗毆已解雇還能罰款。因打架斗毆而辭退員工，是不是必須付款經(jīng)濟補償金，必須看公司規(guī)章制度中是不是因此有要求，如果有規(guī)定打架斗毆屬于比較嚴(yán)重，可以辭退，則企業(yè)屬于正規(guī)個人行為，不用付款經(jīng)濟補償;要是沒有要求，企業(yè)辭退員工組成違反規(guī)定，理應(yīng)付款經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關(guān)系要付款是多少賠償款?

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，假如員工存有著一些違法違紀(jì)的主題活動，例如存有著聚眾斗毆，導(dǎo)致了特別明顯的不良影響，那麼針對用人單位而言，可以解除勞動關(guān)系，這事實上也就是，在我國《勞動合同法》之中授予用人單位單方解除勞動關(guān)系的一種支配權(quán)。