一、員工大半年解雇薪水賠是什么樣的?

員工大半年解雇薪水賠是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮砀犊睢Ｒ虼蚣芏窔o退員工，是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須看公司規(guī)章制度中是不是因此有要求，如果有規(guī)定打架斗毆屬于明顯的違法亂紀(jì)，可以辭退，則企業(yè)屬于正規(guī)個人行為，不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;要是沒有要求，企業(yè)辭退員工組成違反規(guī)定，理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關(guān)系要付款是多少賠償款?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，員工假如被用人單位違反規(guī)定解雇得話，可以依照法律法規(guī)之中的規(guī)范需要開展經(jīng)濟(jì)賠償金的派發(fā)。賠償費(fèi)是補(bǔ)償金的二倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是依據(jù)員工工作年限來實現(xiàn)估算的，工作中每一次滿一年時長就付款一個月的自己薪水。