一、實習期請請假解雇員工行嗎？

不能立即解雇。請假只需是公司單位準許了的，無論超出是多少天第不能做為公司單位解雇的原因，員工請請假的時間過度長期，公司單位可以不予以準許就可以。假如員工不是假話不上，公司單位可以根據公司建立的人力資源制度開展解決，通常持續三天或是總計三天不是假話不上可以辭退。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;(四)被追究其法律責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、無端解雇會怎樣賠償？

1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入

4、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

綜合性上邊所講的，實習期請請假是可以的，一般公司單位是不可以為此原因面解雇員工，如果是公司單位證實員工在實習期不符錄取，那麼就可以開展解雇，所屬，在解雇員工時就一定要有正規的原因， 那樣才能夠確保到自身的利益。