一、員工有乙肝病能辭退嗎?

假如知道員工得乙肝病毒，需看是在哪些行業，如果是飲食搭配領域這些得話，是可以解雇得乙肝病毒的員工，別的沒有剛性標準的沒有必需解雇員工。

有關法律法規：

1、《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》

第二條要求：“推動乙肝表面抗原病毒攜帶者完成公平公正學生就業，主要包含維護乙肝表面抗原病毒攜帶者的學生就業支配權等。”

2、《食品安全法實施條例》

第六十三條 從業觸碰立即通道食品類工作中的工作人員身患急性腸炎、傷寒、甲型慢性乙型肝炎、戊型病毒性肝炎等消化系統傳染性疾病，及其身患活動性肺結核、病毒性或是滲出性皮膚疾病等妨礙食品衛生安全的病癥的，食品類企業經營者應該將其調節到別的不危害食品衛生安全的崗位。

二、 員工解雇經濟補償的計算方式

《勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

乙肝病毒盡管是一種傳染性疾病，可是針對這些乙肝病毒的病毒攜帶者，企業是不可隨便辭退的，不然企業在與員工終止勞動合同時，必須依照《勞動合同法》的要求，向員工付款一定額度的經濟補償。