一、不符錄用條件解雇違約金標準是怎么要求的?

不符錄用條件解雇員工的，公司不必須支付違約金。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、違法辭退員工要支付違約金嗎?

1、違法辭退員工必須付款賠償費，賠償費依照賠償金的兩倍測算，經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

三、辭退賠償異議的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基礎上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

勞動合同書跟一般的民事合同是有差別的，因此，解雇員工或是員工提前離職一般情況下也不造成合同違約金，假如確定不符錄用條件，被公司辭退是很正常的，解除勞動合同只要付款實習期環(huán)節(jié)的薪水，企業(yè)并沒有書面通知解雇員工的，依照賠償金的二倍付賠償費。