一、老總能夠隨時隨地解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、解雇員工許要提早一個月通告的情況有什么?

有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后不可以從業原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作任務的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

三、員工能夠隨時隨地離職的情況有什么?

用人公司有下述情況之一的，員工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的規章制度違反法律、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠解除勞動關系的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是違法限制人身自由的方法逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

不難看出，僅有在員工不符錄用條件或是有其它重要過失的情況下，用人公司才可以隨時解雇員工，自然，就算員工沒有過失，假如合乎法定程序，用人公司還可以解雇，但解雇緣故不一樣，實際的操作步驟都不一樣，用人公司并沒有書面通知是不可以單方解雇員工的。