一般針對第一次新員工入職的員工，用人公司都是會與之承諾一個實習期，這一段期內可以說便是彼此互相調查的一個期內，彼此之間在實習期內的支配權相對性而言也是較為欠缺的。而在實習期內，員工也許會感覺工作中不太合適自身，因而就要想離職。那實習期可以馬上離職嗎?我們一起在下文中開展掌握吧。

一，實習期可以馬上離職嗎

《勞動法》和《勞動合同法》有關實習期的要求是一項特殊的要求，目地取決于推動人力資本資源合理布局。在實習期內，用人公司可以對職工的本質工作能力及素養是不是與面試職位相符合作全方位調查，綜合性分辨員工是不是符合實際錄取標準。針對不符錄取標準的，用人公司可以隨時通告員工消除勞動合同書。而員工在實習期還可以對用人公司辦公環境，工作中標準及發展前途等開展調查，進而決策能否再次工作中。在實習期內，員工不肯留任的，可以提早三天通告勞動者更改勞動合同書。

《勞動法》第32條要求，員工在實習期內可以及時通告勞動者更改勞動合同書。假如員工因而明確提出離職的，不用擔負合同違約責任。那麼，在實習期內明確提出離職是不是必須擔負承擔責任呢?依據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第3款要求：用人公司注資(心有付款貸幣憑據的狀況)對員工開展各種專業技術培訓，員工明確提出與用人公司消除勞務關系的。假如在實習期內，則用人公司不可規定員工付款此項培訓費用。如果是由用人公司注資招收的員工，員工在合同期限內(包含實習期)消除與用人公司的勞動合同書，則該用人公司可依照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的要求向員工理賠。

二，實習期可以隨時隨地解雇員工嗎

為避免企業亂用實習期支配權損害員工權益，勞動法針對實習期的限期及設置實習期的頻次均有明文規定。對員工在使用期內被證實不符錄取標準的，或是存有勞動法要求的別的過錯性情況的，用人公司可以及時終止合同。因而，在實習期內用人公司并不是可以無原因隨便消除勞動合同書，反而是理應質證員工的確存有不符錄取標準的狀況或勞動法要求的別的過錯性情況。

但是這時也會受限制，并并不是容許員工隨便的離職，正常情況下在實習期內離職的，必須提早三天通告用人公司，但是如果企業的個人行為有損害員工合法權益的狀況，那這時就容許員工立刻離職。