一、實習期辭退補償標準是啥?

員工在試用期被辭退，假如依規應得到賠償的，企業可賠償其大半個月的薪水。由于實習期的時限最多不超過六個月，而員工在本單位的參加工作時間不滿意六個月的，則向其付款大半個月的工資補償。

試用期間內員工有下述情況之一的，用人公司是可以解除勞動關系的：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的;

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3、嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、員工生病或是非因公負傷，在規范的醫療期滿后不可以從事工作，也不能從業由用人公司另行安排的工作任務的;

7、員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除開之上7種狀況，用人公司在試用期辭退員工的，都需要向其付款經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、實習期被辭退有薪水嗎

實習期被辭退是有薪水的，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次性付清員工的薪水，薪水理應以貸幣的方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠實習期的薪水。

薪水理應以貸幣的方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次性付清員工的薪水。

用工單位辭退員工分成合理合法解雇也有違法解雇，如果是違法解雇必須付款員工一定的賠償花費，經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，實習期被辭退是有薪水的，薪水理應以貸幣的方式按月付款給員工。