一、代通知金的適用標準是怎么要求的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、代通知金異議的仲裁申請書應注明什么內容?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、電話等。

2、注明請求事項。也就是想認為的事宜。例如，付款欠薪、付款經濟補償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實和原因，應描述彼此產生關于勞動仲裁的時間、地址、緣故、事情、方法、方式和不良影響等，尤其是要把引起彼此產生關于勞動仲裁的至關重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候新員工入職、干什么工作、承諾薪水。應描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結語和呈文目標。“特向貴委提交申請，要求依規裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁聯合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

實際上，勞務關系中代通知金和補償金的法規特性是不一樣的，企業繳納代通知金并沒有由于終止勞動合同的確定是違反規定的，反而是終止勞動合同時沒有提早30天以書面通告員工，假如企業要想免去代通知金，就需要得提早通告員工。