賠付代通知金并不是均值月薪水，反而是上一個月的標準工資。

代通知金的標準規定是解除勞動關系時上一個月的標準工資。

【法律規定】

依據《勞動合同法實施條例》第二十條，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

1、調職歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，公司單位一方面調節職位，正常情況下是沒用的;

2、假如公司單位是生產運營必須的調職，且調崗具備合理化，不會有污辱或處罰特性，薪資待遇不減少，與勞動者合同約定的職位中間存有關聯性，則調職合理;做為員工應當遵循。自然，調節職位的合理化必須公司單位質證;相反，公司單位是根據驅使員工辭職而調節職位，員工是可以拒絕接受的。公司單位以員工不服從命令為由終止勞動合同，就歸屬于違反規定消除;可以申請勞動仲裁規定付款賠償費，工作中1年付款2個月自己薪水，即2N;

3、假如員工無法擔任工作中，公司單位也是有權利調節職位的。自然，公司單位認為員工不稱職工作中也是要給予直接證據的。員工回絕調節職位的，公司單位由此終止勞動合同，歸屬于合理合法消除，可是公司單位也是應當付款經濟補償金，即N。

伴隨著勞動合同法的逐步推進橫著和豎向發展趨勢，公司單位與員工員工中間的分歧在持續獲得處理。在公司單位的用人決策違反本身權益時，員工要立即運用法律法規武器裝備保衛自己合法權利，降低自己損害，爭得到應當有的賠付或是賠償。