金融公司工資一般是下個月發(fā)放。

　　工資拖欠三十天是違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。

　　如用人單位實在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

　　如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

　　1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25％的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50％－100％.其次，鑒于申請勞動仲裁較為費(fèi)時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于金融公司一般什么時候發(fā)工資的內(nèi)容，金融公司一般本月的工資會在下月進(jìn)行發(fā)放，如果有拖欠工資的，作為勞動者是可以依法申請勞動仲裁的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。