員工到一個新企業(yè)工作許多都必須歷經(jīng)一個應(yīng)用限期，員工的實(shí)習(xí)期能夠提升員工和企業(yè)中間的相互信任，因而員工的實(shí)習(xí)期是很必須的，另外在我國的擔(dān)保法針對員工實(shí)習(xí)期的限期有要求以外，針對員工實(shí)習(xí)期工資待遇有哪些福利也開展了有關(guān)的要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)也務(wù)必依照要求給與員工應(yīng)當(dāng)享有的工資待遇。

一、員工試用期時間要求

1、《勞動合同法》第十九條要求，工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個月。

2、同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

二、員工實(shí)習(xí)期工資待遇有哪些

1、《勞動合同法》對實(shí)習(xí)期員工工資待遇也做出了確保：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、實(shí)習(xí)期外需交納商業(yè)保險

(1)《勞動合同法》第十九條第四款要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)，而在勞動合同書期內(nèi)，用人公司為員工申請辦理交納社保等5險一金是法定義務(wù)。

(2)實(shí)習(xí)期包含在勞動合同書期內(nèi)，用人公司務(wù)必給與員工相對應(yīng)的勞務(wù)報酬，務(wù)必為員工交納基本上社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、醫(yī)保、工傷險，企業(yè)不以實(shí)習(xí)期員工交納社保屬“欠保”違紀(jì)行為。社保是我國為員工的日常生活、基本醫(yī)療保險而推行的強(qiáng)制商業(yè)保險。說白了強(qiáng)制，便是由相關(guān)法律法規(guī)立即對彼此的權(quán)利與義務(wù)做出要求，彼此被告方不可隨意商議。因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是用人公司與員工中間能夠互相商議的事項(xiàng)，用人公司應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的要求實(shí)行。即便彼此有書面形式承諾，只需與相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制要求相違反，承諾也是違反規(guī)定的，定約彼此或是應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)來實(shí)行。

很多人都了解員工實(shí)習(xí)期是有薪水的，并且員工試用期工資是依照一定占比發(fā)的，而且不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，除開薪水以外，員工實(shí)習(xí)期工資待遇有被忽略的商業(yè)保險工資待遇，在我國法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納醫(yī)療保險、基本上社會養(yǎng)老保險也有工傷險這些，這種是務(wù)必交納的，不允許口頭上或是書面形式承諾不交納。