引言：標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作日內(nèi)日數(shù)，并規(guī)定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是規(guī)范和基本，是其他獨特工資制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時制具備非常重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的主要具體內(nèi)容。

　　問題：標(biāo)準(zhǔn)工時下測算加班工資到底是除于21.75或是20.83?

　　20.83天是月均值工作中日數(shù)，21.75天是計薪天數(shù)，但標(biāo)準(zhǔn)工時加班費計算到底是按除于20.83天或是21.75天來測算呢?這也是一些員工或是用人單位在預(yù)估加班工資或是帶薪年假時依然出現(xiàn)的一個疑惑。

　　回答：規(guī)范工時計算加班工資應(yīng)該是除于21.75天。

　　往往一部分員工和用人單位會出現(xiàn)以上疑惑，是由于原先在我國員工的日工資是按月工作日內(nèi)來換算的，可是2008年社會保障部下達(dá)了通告，將員工的日工資改按月計薪天數(shù)換算，原先依照月工作日內(nèi)日數(shù)換算的方法廢除。勞保局已下發(fā)通知，因為《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法相對應(yīng)做好調(diào)節(jié)。

　　通告要求，員工月工作日內(nèi)由20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。2000年版通告中要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，員工的日工資按此開展換算，但新的通告中，日工資的換算將根據(jù)月計薪天數(shù)而定。這代表著國家法定假日調(diào)節(jié)后，日工資換算既不容易按原先的20.92天換算，也不會依照先前新聞媒體報道的 20.83天換算，反而是依照21.75天換算。

　　北京市徹底按我國規(guī)定實行，實際測算方法徹底依照社會保障部下達(dá)的通告來實行。現(xiàn)計算方式：

　　年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天;

　　月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天;

　　工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭;

　　日工資：月薪資÷21.75天(月計薪天數(shù));

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭) ;

　　月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　[刑事辯護(hù)律師提醒] 這一細(xì)微的轉(zhuǎn)變規(guī)定國家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。加班工資的估算也應(yīng)該是除于21.75來測算。這一轉(zhuǎn)變造成一部分員工的加班工資有一定的降低。

　　最先是國家公務(wù)員換算日結(jié)降低了。依照新的“月計薪天數(shù)”測算，國家公務(wù)員的加班工資比之前按“月工作日內(nèi)”測算降低了。因為政府部門是嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)要求測算加班工資的，因此國家公務(wù)員在預(yù)估加班工資時，換算出的日工資很有可能有一定的降低，但并不會對其月薪水總產(chǎn)量產(chǎn)生危害。

　　可是，針對大多數(shù)在企業(yè)上班的員工，不容易產(chǎn)生很大危害。由于絕大多數(shù)公司并不會在員工加班加點時嚴(yán)格執(zhí)行這一日數(shù)來換算日工資。而針對以日工資計算勞務(wù)報酬的員工來講，因其薪水不因月薪測算，她們沒有月薪這一定義，因此也不會有哪些危害。