企業(yè)推行不一樣的施工時(shí)間制，我國有關(guān)的要求與加班費(fèi)計(jì)算方法也相對應(yīng)地不一樣，且加班工資相距許多。不管針對企業(yè)或是本人，掌握我國的施工時(shí)間制及加班費(fèi)規(guī)定實(shí)際上也是對本身權(quán)益的一種維護(hù)保養(yǎng)。而實(shí)踐活動中在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班工資與綜合工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算不一樣。下面中小型編就來告知大伙兒要如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資。

一、怎么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，每星期最多施工時(shí)間為40鐘頭。

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

比如：小趙每月薪水為1500元，依據(jù)我國現(xiàn)階段規(guī)章制度工作中日為20.83天，測算日薪水為：1500÷21.75=68.97元，鐘頭薪水為：68.97÷8=8.62元。

那麼小趙在周一至周五加班加點(diǎn)可獲得加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150% 小趙在周六日的加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×200% ;在法定假日，如新春佳節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)時(shí)，加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×300%，假如小趙有應(yīng)休未休的婚假，在婚假時(shí)工作中，也按法定假日一樣按3倍付款加班工資。

二、怎么計(jì)算綜合工時(shí)制加班工資

依據(jù)要求，一些獨(dú)特的領(lǐng)域、企業(yè)和崗位能夠 推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以規(guī)范上班時(shí)間為基本，以一定的限期為周期時(shí)間，綜合性測算上班時(shí)間的工時(shí)制度。

比如小趙在有淡旺季高峰期之分的水產(chǎn)業(yè)公司工作中，在高峰期勞動量十分大，而淡旺季則是長期性的沒事可做，在他的企業(yè)中就推行以年為企業(yè)的綜合工時(shí)制。

推行這類工時(shí)制度的用人公司，測算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會再是以日為企業(yè)，只是能夠 是以周、月、季、年，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。即在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間能夠 超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間理應(yīng)不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的狀況下，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)，超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

換句話說：綜合工時(shí)制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

在我國法律法規(guī)了三種施工時(shí)間制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不按時(shí)施工時(shí)間制。不一樣的企業(yè)工時(shí)制度不一樣，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資和綜合工時(shí)制下的加班工資，上原文中早已作出了詳細(xì)介紹，諸位能夠 適度了解一下。實(shí)際上無論是在什么施工時(shí)間制中，只需合乎加班加點(diǎn)的情況，那便是理應(yīng)付款員工相對應(yīng)加班工資的。