標準工時是在規范辦公環境下，開展一道生產加工工藝流程需要的人力時間。那麼如果在標準工時加班加點，這加班工資要怎么計算？也許許多 員工對于此事不太掌握，下面，就讓我們一起看一下標準工時加班工資的有關專業知識。

一、標準工時加班工資怎么計算

計算方式以下：

1.在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

標準工時是在規范辦公環境下，開展一道生產加工工藝流程需要的人力時間。

《勞動法》

第一條 為了更好地統一職工薪酬的測算范疇，確保我國對薪水開展統一的統計分析結轉和財務核算，有益于定編、查驗方案和開展薪資管理及其恰當地體現員工的薪資，制訂本要求。

第二條 全民所有制和集體制公司、機關事業單位，各種各樣合伙企業，各個黨政機關、執政黨行政機關和社團組織，在方案、統計分析、財務會計上相關職工薪酬范疇的測算，均應遵循本要求。

第三條 職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。

職工薪酬的測算應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。

二、加班加點基數如何明確

1.是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2.是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3.是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

許多 情況下員工加班加點以后卻無法得到相對的加班工資，用人公司一直以各種各樣原因不付款加班工資。可是加班工資本便是員工的合法權利，假如之后再碰到相近狀況，請大家的員工們一定不要委屈求全，要用法律法規武器裝備保衛自身的合法權利。

之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。

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