下邊我們?yōu)槟敿?xì)介紹勞動(dòng)合同法有關(guān)上班時(shí)間的要求。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條要求：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，周最多施工時(shí)間為40鐘頭。關(guān)于勞動(dòng)法要求的工資制度，勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十一條也做出了相對(duì)的要求：

　　第三十八條 用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第四十一條 用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　附：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定

　　①用人單位每星期應(yīng)確保員工每月最少歇息1日，

　　②因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議，一般每日增加上班時(shí)間不能超過1鐘頭，

　　③獨(dú)特緣故每日增加上班時(shí)間不能超過3鐘頭，

　　④每月增加上班時(shí)間不能超過36鐘頭。

　　顯而易見，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求，上班時(shí)間較為固定不動(dòng)，且增加上班時(shí)間有確立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木窒迾?biāo)準(zhǔn)。

　　2、綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制

　　這類工資制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。

　　依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的要求，此類工資制度有下面的特性：

　　3、綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制特性

　　①一般以月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間;

　　②其均值日上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間理應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致，換句話說，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí))，但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間理應(yīng)不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間。

　　③推行綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的，無論員工平常上班時(shí)間數(shù)為是多少，只需在一個(gè)綜合性工時(shí)計(jì)算周期時(shí)間內(nèi)的總上班時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制測(cè)算的理應(yīng)工作中的總時(shí)長(zhǎng)數(shù)，即不算作加班加點(diǎn)。若超出，則超過一部分視作增加上班時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》要求付款酬勞，且延長(zhǎng)性時(shí)間的時(shí)數(shù)，均值每月不能超過36鐘頭。

　　依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的第五條要求，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度：

　　(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;

　　(二)地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工;

　　(三)別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　從綜合工時(shí)制的特性看來，其前提依然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，盡管容許一定周期時(shí)間范疇內(nèi)員工上班時(shí)間綜合性測(cè)算，容許實(shí)際的某日(或某周)可以超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作中，可是依然要堅(jiān)持不懈一定期限內(nèi)總的上班時(shí)間及均值上班時(shí)間都不可以違背法律規(guī)定的規(guī)范。