“勞動合同法”要求曠職的條款，見下文：

第八十九條用人公司制訂的勞動法規違背法律法規、政策法規的，由工作行政機關予以警示并行政強制執行;對員工導致傷害的，用人公司應該承當承擔責任。

第九十一條用人公司有下列情形的，衛生行政部門應勒令企業支付賠償費：

(一)無端扣押、托欠員工工資的;

(二)回絕付款員工增加上班時間的酬勞;

(三)付款小于本地最低工資標準標準規定的員工工資;

(四)工作合同終止后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

第九十三條用人公司逼迫員工違規探險，導致比較嚴重死傷和嚴重危害的，追究其刑事處罰。

第九十四條用人公司招騁不滿意18歲的未成年的，由衛生行政部門懲處罰款；

第九十五條用人公司違背此方法相關維護女工和童工的要求，侵害其合法權利的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰;給女工或是童工導致傷害的，用人公司理應損失賠償。應承擔賠付。

第九十六條用人公司有以下個人行為之一的，由公安部門給與責任人十五日下列的拘押、處罰或是警示;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰：

(1)根據暴力行為、威協或不法限定人身自由權的方式逼迫工作;

(2)污辱，懲罰，施暴，不法搜察和拘押勞動力。

第一百條用人公司無書面通知交納社保費的，由工作行政機關勒令期限交納。假如無法在期限內付款，很有可能會提升稅款滯納金。

第一百零一條公司不可以機構衛生行政部門監管和查驗，對付檢舉工作人員的，由工作行政機關或是相關部門懲處處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。涉嫌犯罪的，依法追究刑事處罰。

第一百零二條員工違背公司法要求的標準，停止勞動合同書或是違背勞動合同書規范的信息保密標準，給用人公司導致重大損失的，依規承當承擔責任。

第一百零四條我國工作部門工作員或社保股票基金服務處侵吞社保股票基金涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

第一百零五條違背公司法要求，侵害員工合法權利，遭受別的法律法規、行政規章懲罰的，按照該法律法規、行政規章的要求懲罰。

在讀書了里面的講解以后，我堅信我們在這個時候早已很明白了，在我國有關員工出勤的法律法規是什么樣的。員工無端出勤一般僅有在比較嚴重狀況下，企業才可以給與驅趕的懲罰。