“一切欠薪的個人行為全是非法的，而托欠民工工資的劇情尤其極端。”人民大學勞動合同法和社會保障法研究室副局長黎建飛博士研究生在接納新京報記者采訪時，從法律法規方面分析了現階段很多公司托欠民工工資的違法性。

　　做為《中華人民共和國勞動法》參加起草者之一，黎建飛說，欠薪的個人行為從法規上是不允許的。由于員工的工作支配權最立即和最首要的表現就取決于工作報酬權。員工是根據工作得到勞務報酬來維系自身和親人的生活。而工資拖欠使員工白工作，更使員工的生活沒法處理，因此一切法律法規都不允許對薪水開展一切類型的托欠。

　　黎建飛說，勞動合同法中要求準時足月發放工資，即一個月最少發一次薪水，當月工資當月發，絕不允許超出一個月。假如超出了法律法規時間，公司單位要交貨25％的稅款滯納金，并且工作監管部門還能夠給與其1至5倍的處罰。法律法規針對薪水準時足月派發的標準和懲罰方法都是有明文規定。

　　殊不知在事實中，雖然監管部門每一年追討的信用額度非常大，可是每一年仍有大批量的托欠。在其中對這些入城的民工的托欠主要表現得非常顯著。

　　對于建筑行業中的說白了“民工工資不按月度清算，反而是依據建筑項目的時間長短來清算”的“行規”。黎建飛說，這實際上是一種違紀行為。他說道：“按新項目清算，這也是工程項目發包商和承包方相互間的法律行為。而農民工與用人公司中間是勞務關系，他的工資發放是以其工作全過程早已成功為前提條件。擁有這一前提條件，公司單位就務必按月發放工資。”

　　“如今建筑施工企業中也有一種‘振振有詞’的觀點，覺得托欠民工工資是由于公司單位沒有取得建筑項目發包單位給的錢。”黎建飛說：“這一表述是根本問題的。由于勞務報酬是員工進行工作全過程以后需要獲得的酬勞，對于公司單位是不是獲得了盈利與員工是不相干的，由于員工工作的也是一個全過程，農民工做了幾小時就需要取得幾小時的薪水。而公司單位取得的錢是包含了盈利的，這與員工沒有立即的關聯。就算這一企業是虧本的，沒有盈利的，都沒有任何借口可以托欠員工的薪水”

　　黎建飛覺得，對于現階段托欠民工工資的比較嚴重違紀行為，應當加強政府部門勞動監察團隊的基本建設；與此同時可以參考外國的依法辦案，在以后一切正常的立法程序中，大量運用刑法的方法來調節，來封禁勞務關系中的違紀行為，尤其是工資拖欠個人行為。