新聞記者昨日（15日）從成都人力資源保障獲知，我局下達(dá)了《關(guān)于規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的實施意見》。《意見》依照員工的損壞水平將行政處罰法區(qū)劃為 “輕”、“中”、“重”三個級別開展執(zhí)行。對具備多種違背社會保障民事法律行為的，應(yīng)各自決策懲罰，合拼實行；不可以合拼實行的可以按 “重”級別從重處罰。

　　沒辦社保

　　罰1000—10000元

　　公司單位依規(guī)應(yīng)申請辦理社會保險費登記而不申請辦理，經(jīng)社會保障行政機關(guān)核查而不糾正的，或是用人公司向社保經(jīng)辦人員組織申請應(yīng)交納的社保費金額時，謊報職工薪酬或員工總數(shù)的社保交費金額做到50萬余元且不按照規(guī)定補交的，明確為“重”級別；公司單位應(yīng)申辦而未辦社保的員工總數(shù)做到50%以上的，或是用人公司向社保經(jīng)辦人員組織申請應(yīng)交納的社保費金額時，謊報職工薪酬或員工總數(shù)的社保交費金額做到30萬余元至50萬元下列，且不按照規(guī)定補交的，明確為“中”級別；公司單位未全額參與社保金額在30萬余元下列，并緊密配合協(xié)調(diào)解決的的，明確為“輕”級別。

　　存有以上方式的公司單位，由社會保障行政機關(guān)勒令期限糾正，并對立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人處1000元至10000元處罰。在其中，輕的不處罰；中的處1000元以上至5000元罰款；重的處5000元以上至10000元的處罰。

　　欠薪酬勞

　　罰50%—100%報酬

　　公司單位故意托欠員工勞務(wù)報酬且不按時糾正的，明確為“重”級別；公司單位因企業(yè)經(jīng)營艱難托欠員工勞務(wù)報酬在一個工資支付周期時間以上且沒經(jīng)本企業(yè)職工大會或職代會探討根據(jù)的，明確為“中”級別；公司單位托欠員工勞務(wù)報酬，緊密配合協(xié)調(diào)解決的的，明確為“輕”級別。

　　《意見》強調(diào)，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的；拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的；小于本地最低工資付款員工薪水的；解除勞動關(guān)系后，公司單位未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工經(jīng)濟補償金的，由社會保障行政機關(guān)勒令其依照相關(guān)法律法規(guī)的要求繳納員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%至100%的規(guī)范向員工加付賠償費。

　　在其中，輕的按應(yīng)收額度的50%付款員工賠償費；中的按應(yīng)收額度的50%以上至80%付款員工賠償費；重的按應(yīng)收額度的80%以上至100%付款員工賠償費。