工作賠償都有哪些

1、如果是依規(guī)解雇，必須賠償你10個月的經(jīng)濟(jì)補償(工作中滿一年付款一個月)；

2、如果是違反規(guī)定解雇，必須賠償你20個月的經(jīng)濟(jì)補償(工作中滿一年付款兩個月)；

3、還必須付款你的加班工資!平日加班加點依照150%算，禮拜天等一般假日按200%算，法定假日依照300%算。

《勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償金的測算】經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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