工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償有什么不同

有一些用人公司和員工在消除勞務(wù)關(guān)系的全過程中，搞混了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的定義和第三方支付標(biāo)準(zhǔn)，在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)中間的差別和聯(lián)絡(luò)關(guān)鍵有下列五個(gè)層面。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)付款的法律規(guī)定不一樣。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊罡鶕?jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條要求。賠償費(fèi)的付款根據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條要求。換句話說(shuō)，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條要求的情況之一的，用人公司能夠 與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系，但必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的合理合法不一樣。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是員工因用人公司過失消除勞動(dòng)合同書或是用人公司依規(guī)消除勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書依規(guī)停止時(shí)用人公司付款給員工的賠償。用人公司合乎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求，合理合法與員工消除勞動(dòng)合同書的，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償費(fèi)則是對(duì)用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書一種處罰。用人公司違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求，違反規(guī)定與員工消除勞動(dòng)合同書的，付款賠償費(fèi)。在這里，必須注重的是，除開《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定能夠 消除勞動(dòng)合同書的情況，用人公司沒有權(quán)利與員工消除勞動(dòng)合同書，不然，即歸屬于違反規(guī)定消除，需付款賠償費(fèi)。換句話說(shuō)，無(wú)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條要求的一切一種情況的狀況下，用人公司與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系的，即必須向員工付款賠償費(fèi)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的可用流程不一樣。

可用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，用人公司立即向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可用賠償費(fèi)的情況下，換句話說(shuō)用人公司違反規(guī)定與員工消除或停止勞動(dòng)合同書的狀況下，用人公司很有可能遭遇再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書而不付款賠償費(fèi)的法律法規(guī)不良影響。許多用人公司寧可付款賠償費(fèi)，都不期待修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。可是，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條要求，用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;僅有員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司才理應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司解決其消除、停止勞動(dòng)合同書的原因給予充足的直接證據(jù)，不可以給予充足直接證據(jù)的，應(yīng)評(píng)定為消除、解除合同不合理，歸屬于違反規(guī)定消除、理應(yīng)付款賠償費(fèi)。救助對(duì)策員工能夠 立即要求用人公司依規(guī)向其付款經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人公司回絕付款或是對(duì)賠償費(fèi)金額有質(zhì)疑時(shí)，能夠 采用向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)、舉報(bào)，提到關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，對(duì)訴訟不服氣的向法院起訴等對(duì)策維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)不可以另外認(rèn)為。

假如產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，員工不可以向用人公司另外認(rèn)為付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)。用人公司消除勞動(dòng)合同書包含依規(guī)消除和違反規(guī)定消除二種。用人公司依規(guī)消除勞動(dòng)合同書時(shí)是不是要向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要視狀況言則。第一，由于員工存有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條例舉的過錯(cuò)情況，用人公司履行工作合同解除權(quán)的不必?fù)?dān)負(fù)賠償義務(wù);第二，存有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條要求的情況，即員工健康狀況的緣故、專業(yè)能力的緣故及其客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變?cè)斐蓜趧?dòng)合同書不可以執(zhí)行的，用人公司能夠 提早30天通告消除勞動(dòng)合同書但需給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三，用人公司無(wú)原因明確提出終止合同，經(jīng)與員工協(xié)商一致的，需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除以上三種狀況外，用人公司提早消除勞動(dòng)合同書均屬違反規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條要求:“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。”由此可見，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司合理合法消除勞務(wù)關(guān)系應(yīng)擔(dān)負(fù)的法定義務(wù)，具備賠償特性;

而付款賠償費(fèi)則是用人公司違反規(guī)定履行工作合同解除權(quán)時(shí)理應(yīng)擔(dān)負(fù)的法律規(guī)定義務(wù)，顯著含有處罰寓意，二者特性徹底不一樣，若另外明確提出這兩項(xiàng)要求顯而易見不符法律法規(guī)。并且，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也要求:“用人公司違背勞動(dòng)法的要求消除或是停止勞動(dòng)合同書，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測(cè)算期限自勞動(dòng)力之日起測(cè)算。”

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的規(guī)范不一樣。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的規(guī)范不一樣，恰好是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的聯(lián)絡(luò)所屬。即：賠償費(fèi)規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｒ罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條要求:“此方法實(shí)施之日續(xù)存的勞動(dòng)合同書在此方法實(shí)施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限自此方法實(shí)施之日起測(cè)算。”

因而，工作合同到期停止不繼簽付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模粶y(cè)算員工2008年1月1日之后在用人公司的參加工作時(shí)間。賠償費(fèi)的規(guī)范為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｙr償費(fèi)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范二倍的計(jì)算方式給予測(cè)算。

能不能另外可用：

不可以，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條　用人公司違背勞動(dòng)法的要求消除或是停止勞動(dòng)合同書，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測(cè)算期限自勞動(dòng)力之日起測(cè)算。