法律規定竟業就是指一些獨特行為主體依據法律法規務必擔負競業協議責任，如今許多公司都是會規定員工簽署，那麼什么叫競業協議？簽署競業協議能夠有經濟補償金嗎？競業協議的常見問題是啥？對于這一些難題接下來我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　一、什么叫競業協議

　　競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。

　　競業協議又被稱為競業避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規章制度。競業協議的限定目標承擔不從業特殊競業個人行為的責任，這類責任的發生因素有二：

　　1、是根據法律法規的立即要求，如破產法對執行董事、主管等的競業限制責任所做的要求；

　　2、是根據雙方相互間簽署的競業協議協議書承諾，該類協議書一般用以維護顧主的商業機密。

　　二、簽署競業協議能夠有經濟補償金嗎

　　為維護公司的商業機密，在我國確立了有關競業協議的法律法規。競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。依據競業協議的要求，員工在消除或停止事實勞動關系的競業協議期內將不可以運用自身較為有利的從事技術性開展工作，進而得到對應的勞務報酬。顯而易見，競業協議這類對工作支配權的限定，終將造成 員工在競業限制期內收益的大幅度減少，導致生活品質的降低。為保證員工競業協議期內的生活品質，競業協議理應遵循平等原則。

　　從而，《勞動合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。”假如用人公司不承諾競業協議經濟補償或不具體付款該經濟補償的，競業協議承諾條文對員工失效。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。”

　　三、競業協議的常見問題

　　1、簽署競業協議協議書的目標

　　競業協議協議書嚴禁的是員工到生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業內就職，或自身生產運營與原公司有競爭關系的相似商品或業務流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業機密的員工簽署競業協議協議書就可以。自然，公司應依據自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業機密。針對一些一般員工，在工作上故意或不經意得知企業的商業機密時，也應當納入競業協議協議書行為主體的簽署范疇。

　　2、競業協議的范疇

　　（1）用人公司應依據自己狀況與員工承諾競業協議的范疇，以防員工下崗再就業時不經意間違背競業協議協議書。

　　（20用人公司在與職工簽署競業協議協議書時還能夠與員工承諾競業協議的區域范疇。

　　3、合同違約責任條文

　　依據《勞動合同法》的要求，對違背競業協議責任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業協議協議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“簽署競業協議能夠有經濟補償金嗎”等有關法律法規。用人公司能夠在竟業協議書中承諾竟業的區域范疇，可是承諾的區域務必與本身業務流程發展趨向一致。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。